稳就业引人才 和谐劳动关系 为构建“3+6”现代化产业体系贡献力量
外地来温江找工作的小王本以为会经历许多波折,但在扫码进入“温江区人力资源5G+智慧服务平台”并填写求职信息后,平台便精准匹配了岗位,几次面试下来他顺利入职。
成都市强盛物流有限公司急需押运员、机动车司机,通过“温江区人力资源5G+智慧服务平台”信息比对,向企业精准推送75名求职者,一周内成功入职12人。
为促进就业,温江区创新开发人力资源5G+智慧服务平台,使求职者和企业双方实现精准匹配,现已完成12.1万人次人才推送,36万次岗位匹配。
就业是最大的民生。正在举行的成都市“两会”上,《政府工作报告》提出了千方百计稳定和扩大就业的新目标。“政府工作报告的要求,将转化成温江人社工作高质量发展的新动能。”温江区人力资源和社会保障局相关负责人表示,该局将继续用好智慧化手段护航重点群体高质量就业,做好岗位筹集以吸纳高校毕业生就业,依托就业创业一站式公共服务国家级标准化试点建设,健全就业公共服务体系,以高质量博士后平台建设引入高端人才,用“柔性关怀+专业调解”的方法构建和谐劳动关系,提升企业和谐度和劳动者幸福感,为温江构建“姓温有据”的“3+6”现代化产业体系贡献力量。
引育人才 促进就业
服务产业发展和社会稳定
温江区人力资源5G+智慧服务平台是怎么匹配劳动供需双方的呢?
这一平台汇聚海量的岗位信息和求职者信息,通过系统自动画像和精准匹配,破解了“招人难、就业难”的“两难”矛盾,让找工作这件事少了很多奔波和坎坷。“下一步,我们还将继续拓展供求两端的群体范围,提高系统智能化程度,让智慧平台更好地服务群众和企业。”温江区人力资源和社会保障局相关负责人说。
眼下,温江正围绕“3+6”现代化产业体系建设,加快集聚高精尖科研型人才。通过优化博士后“两站一基地”精准服务和政策指导,推动站点与基地之间项目共建、人才共育、成果共享,深化校地企合作和区域协同,与电子科大等高校、重庆等地区共同实施引博提能计划,联合发布博士后岗位需求528个,选聘4名高校专家为引博顾问,先后举办提能培训、引博接洽交流活动10场,累计招引进站博士50余人,破解了正升环境科技股份公司长达6年的空站难题。
“是温江区人社局帮我们牵线搭桥,引来了专业契合的博士。该名博士进站半年来,利用自己在前沿技术方面的专业特长,帮助企业研发更先进的降噪材料。”正升环境相关负责人表示。
在高校毕业生就业工作上,温江区做好岗位筹集,多部门联动筹集机关事业单位岗位,在健康养老、社区治理等领域开发基层岗位、新职业岗位,对接全区重点企业和项目,筛选适合高校毕业生的岗位。其“筑渠引水 多元联动”的做法,作为全市两个代表区县之一,在2023年全市高校毕业生等青年就业创业工作会上作交流发言。
柔性关怀+专业调解
构建和谐劳动关系
和谐劳动关系,一头连着企业、一头连着职工,一头连着发展、一头连着稳定。柔性关怀和专业调解,是温江区构建和谐劳动关系的真诚方法。
在温江区的劳动者中,有句话口耳相传:“解决劳动争议,找石老师。”
“石老师工作室”就设在温江区人力资源市场内,是温江区“一站式”联处中心的主要构成部分。有着30多年劳动调解经验的石丛华熟悉各种政策,语言诙谐幽默、公平正直、专业高效,研究总结出的“五心”“六法”“十技巧”调解方法,有力化解各种矛盾纠纷。创新推出的“石老师工作室”跟班轮训,通过邀请企业HR走进调解现场,以第一视角“沉浸式”参与劳动纠纷调解,学习掌握规范用工政策和纠纷协调技巧,提升自主解纷能力,从源头减少、化解矛盾纠纷。
位于温江区五环广场的劳动纠纷“一站式”联处中心,打造了包括“石老师工作室”在内的温馨暖心的柔性调解空间,引入第三方社工组织、心理咨询师等柔性化服务团队,发挥特色调解品牌力量,将更多的案件引入调解程序。2023年,调解成功率较2022年提升15个百分点。
以劳动关系公共服务建设为突破点,2023年,温江打造的成都医学城劳动纠纷一站式联处中心作为四川省3个站点之一,成功入选全国第一批基层劳动关系公共服务样板站点培育名单。依托此站点,开设劳动关系公共服务旗舰店,推出“柔性”源头解纷服务、“系统”体检诊断服务、“对点”助企护航服务等8大劳动关系公共服务产品,培育孵化“中小微企业劳动关系服务联盟”“建筑行业劳动关系服务联盟”“企业HR调解联盟”3大社会联盟组织,推动实现了劳动纠纷“不出厂区、不出园区”。
当前,温江区正在争创国家级区域和谐劳动关系高质量发展先行示范区。“构建和谐劳动关系,让和谐阳光温暖每位劳动者,一直是温江人社部门的努力方向。”该负责人表示。