首次颁布占比超8成！2026年以来44个新职业有了国家职业标准

4月28日，人力资源社会保障部召开例行新闻发布会，通报2026年一季度人力资源和社会保障工作进展，并回应社会关切。会上重点介绍了今年以来国家职业标准的制定与颁布情况，一系列新标准的落地，为新职业发展立规、为技能人才培养导航。
国家职业标准是职业发展的“指南针”、技能评价的“硬标尺”、产业升级的“助推器”，其制定与修订是夯实技能人才队伍建设、适配产业发展需求的基础性工作。据介绍，2026年以来，我国已累计颁布51个国家职业标准，其中人力资源社会保障部单独颁布23个，联合工业和信息化部、生态环境部、商务部等部门共同颁布28个，呈现出三大鲜明特点。

一是新增为主、修订为辅，适配新职业发展浪潮。51个标准中，44个为首次颁布，占比达86.3%，重点覆盖近两年涌现的新职业领域，包括用户增长运营师、智能网联汽车装调运维员、碳汇计量评估师等，彻底改变了这些新职业“无国标可依”的现状；其余7个为现有标准的修订更新，及时迭代过时内容，实现职业标准与行业发展同频共振。

二是聚焦重点、精准发力，紧扣发展核心需求。标准制定过程中，紧密对接新质生产力发展和群众高品质生活需要，重点布局三大领域：在新兴生产服务领域，出台光伏发电运维值班员、机电设备维修工、环境监测员、滑雪寻救员等标准，助力新兴产业规范发展；在居民消费升级领域，完善整理收纳师、景区运营管理师、研学旅游指导师等服务类职业标准，提升服务质量；在传统产业升级领域，修订肉制品加工工、茶园管理员、香料制造工等标准，为传统行业赋能增效。

三是统一规范、畅通流通，促进技能人才有序流动。通过明确各职业的工作内容、知识要求和技能水平，新标准为全国范围内的职业技能培训、技能评价提供了统一依据，有效提升了技能评价的权威性、认可度和流通性，打破地域、行业壁垒，为技能人才跨区域、跨行业发展提供了支撑。

下一步，人力资源社会保障部将持续紧跟技术进步和产业发展步伐，加大国家职业标准开发力度，不断健全统一、科学、规范的职业标准体系，以标准引领技能人才培养，为经济社会高质量发展注入强劲动力。